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Titre
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Description
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Nous recherchons un Chef du personnel expérimenté pour diriger et superviser l’ensemble des fonctions liées à la gestion des ressources humaines au sein de notre organisation. Le Chef du personnel joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des talents, la conformité légale et la promotion d’un environnement de travail positif et inclusif. En tant que membre de l’équipe de direction, vous serez responsable de l’élaboration de stratégies visant à attirer, retenir et développer les meilleurs talents, tout en veillant à l’alignement des objectifs RH avec la vision globale de l’entreprise. Vous devrez collaborer étroitement avec les responsables de chaque département afin de comprendre leurs besoins spécifiques et d’y répondre efficacement. Le Chef du personnel sera également chargé de superviser les processus de recrutement, d’intégration, d’évaluation des performances et de formation continue. Vous serez garant du respect des réglementations du travail, de la gestion des conflits et de la promotion du bien-être des employés. Votre capacité à anticiper les évolutions du marché du travail et à adapter les politiques internes sera essentielle pour assurer la compétitivité et la pérennité de l’organisation. Enfin, vous serez amené à piloter des projets de transformation organisationnelle, à accompagner le changement et à favoriser une culture d’entreprise fondée sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Si vous êtes passionné par le développement humain et souhaitez jouer un rôle stratégique au sein d’une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH
- Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion des talents
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Gérer les conflits et promouvoir un climat de travail positif
- Piloter les évaluations de performance et les plans de formation
- Conseiller la direction sur les questions stratégiques RH
- Accompagner les projets de transformation organisationnelle
- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion
- Gérer la communication interne sur les sujets RH
- Analyser les indicateurs RH et proposer des améliorations
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience significative en gestion RH, idéalement à un poste similaire
- Excellentes compétences en communication et leadership
- Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Sens de l’écoute et de la diplomatie
- Aptitude à travailler en équipe et à fédérer
- Compétences analytiques et organisationnelles
- Maîtrise des outils informatiques RH
- Anglais professionnel apprécié
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d’équipe RH ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au travail ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour attirer et retenir les talents ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation sociale ?
- Avez-vous déjà piloté un projet de transformation organisationnelle ?
- Comment favorisez-vous la diversité et l’inclusion dans une entreprise ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité des politiques RH mises en place ?
